今天領09年的員工分紅，領了一萬多元。雖說本來就不期不待，不過這個數字還是低得出乎意料之外。
記得去年領08年分紅，都還有兩萬多元，想不到經過一個完整年度，領得還更少。只能用09年金融風暴餘波盪漾，這樣的理由自我安慰吧。

補記:
原來對於外派員工的員工分紅，可能是為了降低員工分紅比率，所以轉由子公司支付。
休假回來後，這邊公司通知戶頭多了39XXXRMB，加上原本的一萬多，2009員工分紅差不多20萬台幣吧。蠻不賴的。

補記2:
去年季獎金今年上半年領取:30000/65000/45000/55000。三四季獎金可能要到明年領了。
另，大陸領5000/7000/7000

自己
1.JF東協
2.安本環球 – 新興市場股票基金
3.安本環球 – 新興市場小型公司基金
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家人
1.富蘭克林坦伯頓全球投資系列-拉丁美洲基金美元A
2.富蘭克林坦伯頓全球投資系列-亞洲成長基金美元A

以往投資過的有：
自己
1.摩根富林明JF新興日本
2.摩根富林明JF亞洲
3.摩根富林明JF新興科技
4.富蘭克林高成長
5.富蘭克林坦伯頓中小型公司成長
6.先機亞太
7.富達新興市場
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家人
1.摩根富林明JF絕對日本
2.摩根富林明歐元
3.天達環球策略股票
4.貝萊德新能源（美元）

半個月前上班中間，接到前公司同事的電話，打來時含含糊糊地說了幾句，因為在上班中又是國際漫遊，所以我也沒多問來電的用意。上週，該前同事又打來，原來是有人酒駕想找我家人看是否能關切一下，所以請這個同事代為連絡我。電話中我就回答這是不可能的。

當天下班回到家，果然接到前業主的來電，講的就是酒駕這件事；不過事情都隔了幾個禮拜，更不可能去處理甚麼了。在電話裡我們寒暄了一會，畢竟這TSMC業主當時是很照顧我的。聽他說，我當年的前輩早在08年底就離職了。據當時八卦消息，開除理由應該是不假曠職，跑到大陸找酒店小姐。回想08年那個風聲鶴唳的當頭，犯這種錯誤不正是把自己逼上斷頭台嗎?

07年底我想離職，我這個前輩是原因之一。雖然在職場都說不要因為人而離職，但是如果當時我不離職，我想只是耽誤我自己的前程。當然，離職更重要的原因就是前公司的產業前景讓我感到憂慮，而從08年初起半導體產業的走下坡，正驗證了我的看法。我還記得那時總經理曾自豪地說，dram廠跟tft-lcd沒有同時衰退過，所以公司能年年成長。不過一碰到08年底的金融風暴，就知道我們公司所處的產業鏈是多麼的脆弱:大廠吃肉我們喝湯，大廠沒湯喝了，我們的碗還拿得穩嗎?

再說回我這位前輩，我記得直到我離開公司一個多月，他還欠我兩萬酒錢沒還。後來還是透過家人去跟公司上層提醒，才拿回錢。我當時工作時就在想，除了我們公司還有誰會聘用我這個不學無術的前輩呢?我不知道答案就是了。

閒著沒事，拿著自己的薪資單，上網查了一下每個月扣款的勞保費健保費，究竟是以多少級距在扣繳；
得知原來是以31800月薪的計算基礎在扣款。
只不過這個31800的數字跟我實領的薪水，其相關性在哪我倒是不清楚。
另外，目前的勞保級距有22級，而新修改的健保級距增加到55級；不過我只有lv15 =.=

全民健康保險保險費負擔金額表
勞保分攤金額表

更詳細的可以上勞保局網站查詢
勞保局網站

健保局網站因為被某盾擋住了，所以就不找網址了，反正在台灣連上沒問題。

2010年端午節明明是在星期三還要彈性放假，這真是奇妙的一件事；不過在大陸，這種事就是有辦法成現實。

可能是把假期連起來可以讓想返家的人好返家吧，畢竟幅員廣大，一年要回家一次都不容易阿。

不過奇怪的是為什麼補上班日，證交所不開市？

安本環球新興市場小型公司IN
富達新興市場OUT

安本環球新興市場IN
先機亞太OUT

理由是富達新興市場在新興市場基金裡跌的快，漲得慢，
雖然是不錯的基金，但是應該有更好的選擇；因此切換到安本環球的基金去。
此外，因為先鋒投顧也可以扣款買這隻，手續費3折，所以也加強了我轉換的決定。
而先機亞太也是，先機亞太投資區域以澳洲、香港、南韓、台灣比例高，我想切換到以巴西、中國、印度、墨西哥為主的安本環球新興市場。

目前維持三檔扣款：JF東協、安本環球新興市場、安本環球新興市場小型公司基金(名字真長)。
另外，投資滬深300兩檔指數型基金報酬率-20％。

這次回台隔天就去辦了如意卡。
到場不囉嗦，表明要辦預付卡，櫃檯處理動作也很快，打了個300元的繳費單後，現場繳完就搞定了。

不過轉換的是2G的如意卡，而非3G；當然這對我來說沒壞處就是了，2G的話費還便宜點。至於正式生效則要3天後。

週四的時候，因為客戶要出貨卻有逾期帳款的問題，老闆找我去了解原因；在解釋之後，老闆也就放心的簽了字。老闆趁此時也找我談了一下工作的近況。公司最近台籍同事走了幾位，當然各有各的原因，不過這樣就使得公司的主管壓力變大；畢竟能分攤事務的人變少，而事情只會變多。

老闆希望我們這些新一代的外派人員能趕快成長起來，因為在他的眼裡，台籍人員還是有不可取代的地方。現在的大陸機會多，就像二十年前的台灣一樣，只要有勇氣拼，當老闆也好，跳槽也好，都能快速提昇收入和個人地位。也因此大陸員工的心態就比較不穩定，如果錢給的多就願意留，如果錢少，將來有機會就會另尋他路。因此，老闆就希望我們這些台籍員工，能充當公司未來的支柱。

想想也沒錯，以今天公司角度來說，公司要調薪勢必會受到台灣母公司的影響，使得漲幅有限，而我們這些外派的人員是能體會這個事實。但是對於公司裡的大陸員工來說，母公司如何對他並沒有太大意義，加薪與否才是關鍵，也許跳到一間正在發展的大陸公司或是非台系公司，加薪的空間都會變大。甚至回家鄉工作，薪水都不見得少到哪。

會要到大陸工作，現實地說就是為了賺多點錢。這裡的環境確實也比較能發揮，比較不受限制。既然如此，有些時候是得放手一搏。必須讓公司知道自己的競爭力在哪，公司也才能更放心讓自己做事。畢竟，我們的退路不多。

為了吸引優秀學生登陸就讀，昨（14）日中國國務院台辦發言人范麗青對外公佈123所免試入學的大陸高校，並表示今年起台灣學生即可向名單中的中國高校（即大學）申請就讀。凡在台灣基本學力測試中成績達到「頂標級」的高中畢業生，只要經過面試，就有機會錄取大陸高校包括北大、上海復旦、武漢大學及福建廈門大學等123所大學。

國台辦公佈消息後，引起不少正反意見。就大陸方面而言，這是近年來大陸高校擴大對台招生的重頭戲，尤其首次由中國教育部公告行文123所重點大學，宣布未來將集體對台面試頂尖級學子，對於台商學子或計畫赴陸升學的學生而言的確一項有利的教育措施。

不過針對此事，台灣教育部國教司副司長楊玉惠指出，雖國台辦提出的相關法案在立法院本會期通過，但台灣對大陸學歷初期只承認最頂尖的41 所大學，在這次大陸開放的123所大學裡，不少高校的學歷未來在台灣並非能承認，因此想用學測成績申請大陸高校的台灣學生應特別注意相關的「學歷認證」問題。

《中國時報》刊載，陸委會副主委劉德勳昨日特別針對「大陸學歷」問題作出回應，他認為對台灣教育部有信心，相信教育部會提出方案留下台灣優秀的學生。

另外，除了台灣本地高中生可用學測申請入高校的計畫，針對已在大陸就學的台商子女，國台辦也特別提出，台商子女必須回台灣參與「學測考試」，但礙於求學條件的不同，台商子女學測標準只要達到「前標級」即可向陸方提出申請。

http://www.gatzs.com.cn/gatzs/pz/zyxx/201004/20100412/71608067.html