2009年12月21日http://www.sina.com.cn
今年以来，随着宏观经济走暖，A股市场走势波澜壮阔。基金发行重拾往日的活跃，新发基金的重点也逐渐由低风险的债券类基金向激进的偏股型基金(指所有股票投资上限在80%以上的基金，包括指数型、股票型、普通混合型)转移。年底偏股型基金继续保持较大的发行力度，当前市场上共有12只基金正在发行，其中有10只偏股型基金(指数型基金和主动管理的偏股型基金各5只)，仅有1只债券型基金以及1只QDII基金在发行中。

　　在近期发行的基金中，有几只不得不提。首先是12月9日发行并于当日提前结束募集的华夏盛世精选股票基金，募集规模达187.10亿元，华夏基金的品牌效应可见一斑。另外，12月7日，博时上证超大盘ETF以及其联接基金发售，这是基于上证超大盘的第一只指数基金，由于该指数自2005年1月4 日发布以来，上涨231.90%，超过同期上证指数及上证50指数(2441.102,34.50,1.43%)，获得投资者关注。此外，在QDII发行暂停15个月之后，12月7日，易方达亚洲精选股票型基金开始发售，目前海外各经济体复苏态势趋于明显，海外市场已出现明显上涨。当下推出QDII基金，虽短期相比国内股票型基金或不具明显优势，但从分散投资风险的角度看，配置QDII基金对投资者构建更稳健的资产组合来说意义重大。

　　截止至2009年12月16日，今年以来我国共发行开放式基金115只，包括30只指数型基金、64只主动管理偏股型基金、21只债券型基金及货币型基金、以及1只QDII基金。债券、货币型基金的发行主要集中在上半年，基本保持每月3只的发行频率，而8月以后仅有一只债券型基金发行。下半年开始，随着全球经济的回暖以及股指的不断上涨，指数型基金逐渐取代债券型基金，同主动管理的偏股型基金一起，成为新发基金市场的主力军。

　　四季度以来，指数型基金的发行强度更是逐月提高，而主动管理的偏股型基金则呈现相反的趋势。10月、11月、12月，指数型基金发行量分别占当月基金发行量的29%、31%、60%，占比逐渐提高，而主动管理的偏股型基金同期发行强度逐渐降低，分别占71%、62%、40%。这一方面是由于今年以来股指的强势上涨，使指数型基金成为最大的受益者，投资者对指数型基金信心大增；另一方面，ETF联接基金的推出，拓宽了ETF基金投资渠道，也成为指数型基金在下半年发行量显著增加的原因。

各类基金在不同时期的首募份额，也是市场对各类基金认同度的印证。5月份以前，首募超过50亿份的基金多为债券型基金。6月以后，偏股型基金，尤其是指数型基金，受到了投资者的强力认可。6月，汇添富上证综指基金认购90.98亿份，开启了今年指数基金的发行热潮。7月，华夏沪深300更是募集三天即告提前结束，募集份额达247.72份。此后，易方达沪深300、交银180治理ETF联接、建信沪深300、广发中证500、易方达深证100ETF 联接等多只指数基金受到市场强烈追捧。

　　的确，市场从去年11月开始反弹以来，指数涨幅明显超过主动管理的偏股型基金，从2008年11月5日市场复苏开始到今年8月3日市场大调整止，沪深300指数上涨了132.65%，股票型、混合型基金分别上涨了92.38%和76.33%，而指数基金强劲上涨了109.71%，指数基金优势明显，受到投资人的热追也是情理中事。但是，指数基金的完胜是今年股指单边大幅反弹的结果，而目前市场已基本恢复了常态，指数基金在今后常态化的市场中未必能续写神话。事实上，从今年三季度开始，市场出现了较大的调整，主动管理型的基金已渐露头角。从今年8月3日大跌前开始至今(12月16日)，沪深 300指数下跌5.96%，这期间，主动管理的偏股型排名前三的基金银华领先策略、银华价值优选、兴业社会责任基金分别上涨15.55%、14.76%、 11.37%，同期排名前三的指数型基金华夏中小板ETF、易方达深证100ETF、融通深证100分别上涨13.93%、0.29%、0.08%，明显不及前者，而其他指数基金净值均呈负增长。

　　今年三季度以来的市场行情或许会是今后跨年度行情的预演和缩影，主动管理型的股票基金或有更好的投资机会。好买预计市场或将在震荡中继续走强，但其均衡性将远不及上半年补涨阶段，市场机会将更多体现在个股和板块上，因此投资者不宜以今年指数型基金的表现来决策明年的投资主线。建议投资者目前可寻着两条线索去挖掘优秀的主动管理的偏股型基金：一是继续关注风格鲜明、投研能力强、团队中有领军人物的基金公司产品；二是切合市场风格，关注小盘股基金及偏消费类的主题基金。

消費性電子事業群（CCPBG）
（Consumer & Computer Products Business Group）

個人電腦嵌入式事業群（PCEBG）
（Personal Computer Enclosure Group）

資訊系統整合及服務産品事業群（CMMSG）
（Computer Module Move & Service Group）

網通事業群（CNSBG）前身國碁光電
（Communication & Network Solution Business Group）

數位科技玩具事業群（iDPBG）for APPLE
（integrated Digital Product Business Group）

模具事業群（SHZBG）鴻超準産品事業群
（Super Precision Mechanical Business Group）

精密線纜及組配事業群（NWInG）
（Net Work Interconnecter Group）

科技整合服務事業群（簡稱TMSBG）﹐又稱“天馬行步事業群”﹐→→IGDBGvup新綠數事業群(2012初-2013)
（Technology Merging Services Business Group ）

移動連接産品（簡稱MIPBG）鴻勝
（Mobile Interconnection Products Business Group）

無綫通訊機構産品事業群（簡稱WLBG）合併CMCS=奇美通訊
（Wireless Business Group）

機光電事業群 （MOEBG）前身普立爾
（Mechanical Optical Electronics Business Group）

爭議已久的開放陸生來台與承認大陸學歷一事，教育部
長吳清基 17 日公開表示，預計在明年 6 月前開放。
將採認 41 所大陸頂尖大學學歷，且有可能溯及既往。

至於來台就讀的收費標準，都將以私立大學學費甚至更
高來收取。而公立大學只能招收碩博士生，私立大學則
開放技專、大學、研究所皆可招收大陸學生。

吳清基也明確強調，不會承認大陸醫學相關學歷，來台
陸生也嚴格規定不能有軍、警、國防背景。

初期將以大陸「九八五工程」的 39 所頂尖大學，將扣
除國防科技大學，再外加上北京體育大學、中央音樂學
院及中央美術學院，總計 41 校。

九八五工程為大陸教育部決定創見世界一流大學所決定
重點支持部分大學的建設工程。

至於陸生來台人數，吳清基表示，初期開放總額不能超
過總招生名額的 1%，而各校招生的比率不得超過招生
比率的 2%。

台灣各大學校長皆對此表示『樂觀其成』，也有私校校
長認為只開放陸生招生總額的 2% 太少了，不過能開放
就是好的開始。

教育部規劃，12 月 5 日起將陸續舉辦 17 場公聽會，
聽取各界意見。請大家不要擔心臺生跑到大陸念書，或
陸生來臺念書排擠到臺灣學生就學權益等問題。

台灣將採認學歷的大陸41所大學
—————————————————————-
01.北京大學 15.復旦大學 29.中南大學
02.中國人民大學 16.同濟大學 30.中山大學
03.清華大學 17.上海交通大學 31.華南理工大學
04.北京航空航天大學 18.華東師範大學 32.四川大學
05.北京理工大學 19.南京大學 33.重慶大學
06.中國農業大學 20.東南大學 34.電子科技大學
07.北京師範大學 21.浙江大學 35.西安交通大學
08.中央民族大學 22.中國科學技術大學 36.西北工業大學
09.南開大學 23.廈門大學 37.西北農林科技大學
10.天津大學 24.山東大學 38.蘭州大學
11.大連理工大學 25.中國海洋大學 39.北京體育大學
12.東北大學 26.武漢大學 40.中央音樂學院
13.吉林大學 27.華中科技大學 41.中央美術學院
14.哈爾濱工業大學 28.湖南大學

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「什麼是MOU？什麼是ECFA？」(張雅惠報導)

MOU、ECFA聽到煩了，到底是什麼？和WTO世界貿易組織有什麼不同？為什麼一定要簽MOU和ECFA？現有的WTO難道不能解決嗎？

先了解MOU，英文全文是「Memorandum of Understanding」，中文翻成「備忘錄」，雙方對於彼此該做什麼事有相互的認知，是一種表達意向的基礎文件，金管會過去和三十九個國家簽訂 MOU，既然是金管會簽的，再備忘錄之前，再加上金融監理合作備忘錄，這次要和對岸簽，再加上兩岸金融監理合作備忘錄，因為只是意向表示，所以MOU通常只有原則性的宣示，包括：資訊交流、資訊保密、金融檢查、持續聯繫等合作事項。

MOU是根據「巴塞爾協定」的精神制定，對於兩國之間未來的跨界經營，先講好主管機關要怎麼做。金管會主委陳沖經常用入場券來比喻MOU，舞台上的遊戲或競爭，開始之前，總要先有入場券。

有了入場券，如果不經過特別安排，不保証可以在舞台中坐到好位置！台灣和中國同樣是WTO的會員國，台灣當時是用「已開發國家」入會，開放程度比較深，中國是用「開發中國家」入會，開放程度比較慢，中國對於外資銀行，包括台資銀行登陸的規定是，必須先設立兩年辦事處，才能升格為分行，分行開三年，連續兩年獲利，才能承作人民幣業務。雖然中國的規定對所有外資一視同仁，不過，台灣本身的政策一直也都沒開放，外商銀行按照中國的規定走，外銀在大陸已經開始獲利，台資銀行還在苦守寒窯。

「外商的金融機構在十年前就已經進入大陸市場了，我們現在在做的一些事情，只是希望把他們的優勢，以及我們的劣勢，稍微做一些修正和彌補了」

由於WTO有「最惠國待遇」，必須一視同仁對待所有的WTO會員國，除非有雙邊或者多邊的協議，才能適用豁免「最惠國待遇」，然而，台灣未必能夠參加區域經濟整合體系，東南亞國協就沒有台灣，中國積極參與東協，形成的東協加一，成員國彼此之間的關稅減讓，台灣卻置身事外，貿易上吃虧，於是產生了ECFA，專屬於兩岸之間的「經濟合作架構協議」，全名是Economic Cooperation Framework Agreement。和當年中國和香港、澳門簽訂的CEPA「更緊密經貿關係安排」類似，因為ECFA是專屬於兩岸，一些經濟的互相開放，只適用於兩岸，這才能讓領有入場券的相關業者，進一步享受到獨家優惠，坐入VIP的位置，卻又不違反WTO的精神。

「我們目前是在兩岸金融合作的協議之下簽MOU，進一步的，我們希望簽ECFA，就好像，MOU是入場券，但位置可能不太好，但是ECFA可以改善位置，擺在一個好一點的位置，能夠看到全局的位置」

相對於MOU只是原則性的宣示，ECFA就涉及雙方互相開放的實際做法，也才是兩岸開放的真正牛肉，如果沒有ECFA，空有MOU，也只是暖身操做完而已；有ECFA的跨國經營，又必須要有MOU先講好雙方相互監理。在ECFA談判的過程中，經常聽到「早期收穫項目」Early Harvest，這指的是，攸關生存關鍵的產業，先選出來關稅減免、或者市場優惠，經濟部目前沒有公佈早期收穫項目，比較可能的是石化、紡織、機械，以及金融服務業。

「雙方入會的承諾不一樣，不只是競爭條件的問題，也是社會情感的問題。如果可以藉由ECFA的商談，把金融業列入早期收穫清單，不只對國內金融業在大陸市場的展業上，可以排除一些劣勢，國內大家的觀感，也可以取得心理上的平衡」

以金融服務業為例，ECFA談判的條件包括「加權對等」或「實質對等」，雙方互相開放。銀行業的部分，台資銀行登陸可以打破目前的規定，辦事處可以直接分格成分行，直接承作人民幣；証券業在大陸的辦事處目前不能實際從事相關業務，但ECFA之後，辦事處升格，營業範圍比照當地券商；而保險業目前受到「五三二」的限制，總資產五十億美元、成立超過三十年、設立辦事處兩年以上，在ECFA之後，也可望降低門檻，這是金融股一談到ECFA就大漲，連前奏曲MOU 都能變成興奮劑的主要原因。

金管會目前在MOU和ECFA的準備階段，已經要求一些體質好的金融機構做準備，將來台資銀行到大陸的事前審查，包括品質、競爭力、以及風險控管等條件，金管會將來也可以定期金檢。雙向往來的同時，金管會對陸資的金融業來台，也要求秉持商業原則，商業以外考量儘量減少。

http://www.30.com.tw/Board/show.aspx?go=1714&pg=1

兩岸經濟合作架構協議（ECFA）箭在弦上，金融監理備忘錄（MOU）也即將簽訂，兩岸關係和緩，海峽中線逐漸變為虛線，這是一個前所未有的大時代，站在關鍵時刻的兩岸30世代，究竟如何看待自己的未來？

身為未來社會的中堅，30世代的夢想和對未來的看法，將深遠影響10年後兩岸社會的面貌。《30》雜誌和台灣104人力銀行，以及大陸智聯招聘人力網首度聯手合作，進行「2020兩岸青年大未來」大調查，共回收7959份問卷，全面調查兩岸20至39歲的30世代，未來關鍵10年的工作觀、經濟觀、產業觀與價值觀。

10年後的兩岸，會是什麼樣貌？30世代最愛的工作是什麼？他們期待的薪水是多少？對未來10年工作、生活上的各種挑戰，各自採取什麼態度和迎戰策略？2020年，兩岸經濟成長與社會發展的面貌差異，就藏在30世代的夢想和自我期許中。

兩岸30世代大不同
台灣：追求自由的白鴿
大陸：準備高飛的老鷹
站在創意經濟起點上的台灣30世代，猶如羽毛豐美，追求自由的白鴿。他們重視知識、掌握趨勢、熱衷學習；他們在乎工作與生活平衡，更勝傳統功成名就的價值，不一定要賺大錢，卻希望能夠自在選擇自己喜歡的生活方式。

而生產經濟下的大陸30世代，則是羽毛初硬，準備一飛沖天的慓悍老鷹。野心大、企圖強，想要積極創業，抓住經濟高速成長的致富列車，成為大企業家或是跨國企業的高階主管，獲得尊崇的社會地位。

台灣：創意經濟敢夢
大陸：生產經濟想富
創意經濟下，台灣的30世代對於未來的選擇和想像相對多元，就像創意積木一樣，隨時可以合體成變形金剛。相對地，大陸30世代，正處於跳躍式經濟成長階段，在處處機會、追求財富的生產經濟下，大陸30世代最想要功成名就，快速致富。

美國知名社會觀察家、《創意新貴》作者佛羅里達（Richard Florida）觀察，生產經濟之後的創意經濟，創意階級起而代之，他們重視工作與生活的平衡發展，追求多元而開放包容的居住環境，大街小巷都是人文氣息。

綜合「2020兩岸青年大未來」調查，台灣30世代展現創意經濟下，敢夢、能夢的自由特質；大陸30世代則在生產經濟的大池塘中，大膽說出想富、能富的積極野心。六大趨勢，正好說明兩者的不同。

30世代大趨勢1
台灣：當個創意小店長　
大陸：拚命想做大老闆　
調查顯示，兩岸30世代10年內最想做的事，兩岸幾乎各有一半的上班族，希望脫離目前朝九晚五日子，自行創業。但不同社會下的創業目標大不同，有43％的大陸青年，希望自己是創業有成的大企業家；台灣則有24％的30世代，希望自己做個性小店的創業小店長。（表1）

解讀這個現象，大陸生產經濟追求的是爆炸性的繁榮和成長，城市裡充滿巨大的建築物，和快速鋪展的公共建設，蓬勃的商業活力是生產經濟社會最重要的資產。

富裕後的台灣社會，創意經濟則是一種對於生活品質和品味的細膩追求，埋伏在城市小巷弄裡的小店，各有其迷人的內在美，小而美的多元內涵，組成了知識型社會的特質。

30世代大趨勢2
台灣：做自己的老闆　
大陸：當別人的主管　
許多人預測，大陸將在2025年超越美國成為世界最大經濟體。在經濟高速成長下，因為機會遍地，爭取權力是很好的職場晉身梯。將近一半的大陸30世代，未來想要成為企業內的高階管理者，從事經營管理相關工作（表2）。因為高階管理者等同高報酬，調查中有20％的大陸30世代，為自己設定的目標是，10年內成為收入上千萬的大陸新貴（表3）；因此，他們增進管理知識的目的，是進入好企業擴展人脈（表4）。
相對而言，走過富裕年代的後台灣30世代，財富不是他們重視的唯一價值（表3），擁有更多時間兼顧生活更重要，因此有29%的人不願意負擔太多管理責任，他們更希望自己是專業的知識工作者（表2）。為了達成這個目標，增加第二專長、報考證照，是他們增加職場競爭力的主要策略。

30世代大趨勢3
台灣：想做綠色環保尖兵　
大陸：想成為文創生活家
未來10年，兩岸青年想要投入的產業選項中，有30％的台灣30世代，選擇的第一名是綠色環保經濟領域，這顯示，正在全球延燒的綠色經濟趨勢，也在台灣蔓延。因為台灣的年輕世代，關注公共議題較多元，對全球化議題敏感，他們在意全球景氣波動，更在意氣候變遷、環保生態與人口老化問題，除了環保實踐家愈來愈多之外，其次有20％的人選文化創意美感經濟，19.9％的人選在家消費的宅經濟，權重都不低，而且比例相對於大陸更平均，這是創意經濟下多元社會的特質之一。

大陸30世代未來想投身的產業，這次在4890份問卷中，出乎意料的以文化創意美感經濟居第一（36.7%），第二為能源環保綠色經濟（23.1％），再其次為網路趨勢數位經濟（17.1％）。（表5）

大陸雖然以生產製造為經濟主軸，文化創意美感經濟之所以受到大陸30世代的青睞，一與政策的推波助瀾有關，2006年大陸中央政策指導中，文化創意產業是重點領域，地方政府紛紛成立文化創意園區，爭相招攬人才。其二，某些程度這個選項也反應了大陸嚮往富裕社會後的品味。

30世代大趨勢4
台灣：長期深耕看景氣　
大陸：把握機會看人際
價值觀不同，面對夢想中的未來，兩岸30世代各自採取的策略也有很大的差異。

為了達成10年後的夢想，台灣30世代認為選擇一個好企業，長期深耕是比較好的方式，找工作時，他們在意良好的制度和合理的待遇和福利。對全球化議題敏感，他們在意外界變化可能對自己生活的影響，如果無法達成目標，他們認為最有可能是受到外在環境衝擊。

大陸30世代採取的夢想達陣策略則完全相反。他們認為機會掌握在個人手上，想要成功就要把握機會跳槽。選擇工作時，他們最在意企業是否前景看好、是否有願景宏大的企業領導人，以及企業是否以能力和表現來評價個人。不同於台灣30世代關注全球景氣變動，他們認為如果無法達成自己的夢想，那是因為自己不夠努力。 104人力銀行董事長楊基寬認為，這顯示，在高速增長的市場中，對大陸30世代而言，夢想是一種權利而非機會，在工作選擇上，相對就會比較現實。（表6）

30世代大趨勢5
台灣：要愛情更要麵包　
大陸：重家庭也要地位
調查數字顯示，台灣30世代對未來10年美好的定義，有一半人都選擇「關係和樂的圓滿家庭」（50.8％），以及「工作和休閒兼顧的平衡生活」（50.5％），但有一個特別的數字跳出來，48％的人選擇「不需要擔心溫飽的經濟能力」，顯示在大失業潮下，亦有嚴重的「麵包」危機感。

大陸30世代對未來美好的想像，除了有48％的人選擇「關係和樂的圓滿家庭」外，跳出的數字，高達38％的人想要「擁有讓人尊敬的社會地位」，相對台灣只有12.2％的人選擇這個項目，社會地位更是大陸青年追求成就的最大動機。（表7）

30世代大趨勢6
安土重遷 兩岸三通不會互搶飯碗
兩岸大三通之後，台灣人才是否會大量西進，到大陸市場尋找機會？答案有趣。

對於工作地點的選擇，兩岸30世代都顯現安土重遷的性格。68.7％的大陸青年世代希望能在大陸工作，72.8％的台灣青年世代則希望在台灣工作；換言之，一般預期兩岸三通後將出現人才大量流動的趨勢並不存在。（表8）
不過，值得注意的是，23％的大陸青年世代希望10年後的工作地點是「不限地點，當個飛來飛去的空中飛人」

2005/10/17：嘉義。入伍日

2006/10/17：林口。破冬日

2007/10/17：新竹。第一份工作中，記得這天還接到104的電話打來，找我面試。

2008/10/17：台北。第二份工作中。

2009/10/17：東莞。第二份工作，外派。

2010/10/17：？？