週四的時候，因為客戶要出貨卻有逾期帳款的問題，老闆找我去了解原因；在解釋之後，老闆也就放心的簽了字。老闆趁此時也找我談了一下工作的近況。公司最近台籍同事走了幾位，當然各有各的原因，不過這樣就使得公司的主管壓力變大；畢竟能分攤事務的人變少，而事情只會變多。

老闆希望我們這些新一代的外派人員能趕快成長起來，因為在他的眼裡，台籍人員還是有不可取代的地方。現在的大陸機會多，就像二十年前的台灣一樣，只要有勇氣拼，當老闆也好，跳槽也好，都能快速提昇收入和個人地位。也因此大陸員工的心態就比較不穩定，如果錢給的多就願意留，如果錢少，將來有機會就會另尋他路。因此，老闆就希望我們這些台籍員工，能充當公司未來的支柱。

想想也沒錯，以今天公司角度來說，公司要調薪勢必會受到台灣母公司的影響，使得漲幅有限，而我們這些外派的人員是能體會這個事實。但是對於公司裡的大陸員工來說，母公司如何對他並沒有太大意義，加薪與否才是關鍵，也許跳到一間正在發展的大陸公司或是非台系公司，加薪的空間都會變大。甚至回家鄉工作，薪水都不見得少到哪。

會要到大陸工作，現實地說就是為了賺多點錢。這裡的環境確實也比較能發揮，比較不受限制。既然如此，有些時候是得放手一搏。必須讓公司知道自己的競爭力在哪，公司也才能更放心讓自己做事。畢竟，我們的退路不多。